Rollenkonzepte

Mit der Einführung eines Rollenkonzepts die Flexibilität und Motivation in Unternehmen erhöhen

Das Rollenkonzept ist ein wichtiger Grundstein für eine hochflexible Arbeitskultur. Die damit verbundene Frage, wo der Einzelne mit seinen Fähigkeiten und Vorlieben im Unternehmen besonders wirksam ist, kann darüber hinaus zur Quelle hoher Identifikation und Motivation der Mitarbeitenden werden.

Ulla Domke
erstveröffentlicht in der Zeitschrift Führung + Organisation 3/2023