Macht in Organisationen
Wie Macht die Zukunft der Zusammenarbeit prägt
Die Arbeitswelt ist mitten im Wandel:
Agilität, Selbstorganisation und Eigeninitiative versprechen neue Möglichkeiten für Unternehmen.
Doch warum bleiben die Ergebnisse so häufig hinter dem Gewünschten zurück?
Ulla Domke zeigt in ihrem Buch, dass der Schlüssel zur erfolgreichen Transformation in einem konstruktiven Umgang mit Macht liegt. Sie beleuchtet, wie klassische Hierarchien unsere Denk- und Handlungsmuster geprägt haben und warum sie sich so hartnäckig halten, obwohl sie in der heutigen VUCA-Welt nicht mehr antwortfähig sind.
Mit praxisnahen Ansätzen und faszinierenden Fallbeispielen führt das Buch durch die Herausforderungen und Chancen einer flexiblen, selbstorganisierten Arbeitskultur – und zeigt anschaulich auf, warum Flexibilität und Eigeninitiative ohne einen anderen Umgang mit Macht nicht zu haben sind.
