Mit Sicherheit geht es besser!

„Psychologische Sicherheit“ als zentraler Erfolgsfaktor in Teams

Eigeninitiative und selbstverantwortliches Arbeiten setzen entsprechende Spielräume zum Gestalten und Entscheiden voraus. Damit diese aber auch genutzt werden, brauchen Menschen psychologische Sicherheit, damit sie sich in der neuen Freiheit auch bewegen können und wollen.Über die Ansprüche an Unternehmen herrscht heutzutage große Einigkeit:

• Aber wie schaffe ich diesen psychologisch sicheren Raum?
• Wie stelle ich als Führungskraft fest, ob ich ihn geschaffen habe?

In diesem Impuls stellen wir Ihnen den Ansatz der „psychological safety“ nach Amy Edmondson vor und ihren „Werkzeugkoffer für Führungskräfte“.