Der Think & Do Tank für Führung und Selbstorganisation
Wir sind….
Mut-Macher
Lern-Booster
Rücken-Stärker
auf dem Weg hin zu selbstorganisierten Arbeitsformen – als zeitgemäßem Rahmen für
Flexibilität, Eigeninitiative & Potenzialentfaltung.
Wir glauben:
Klassische Hierarchien haben einfach zu viele unerwünschte Nebenwirkungen.
Daher lohnt es sich, alternative Formen der Zusammenarbeit zu etablieren, die den Herausforderungen unserer Zeit besser gerecht werden.
Sie haben sich auch auf diesen Weg gemacht?
Bei uns finden Sie
-
Austausch mit Gleichgesinnten, die Lust auf kollegiales Weiterlernen haben
-
Workshop-Reihen als Lern-Laboratorien vor Ort
-
inspirierende und praxiserprobte Impulse zu
zentrale Themen
Unsere Angebote
Unternehmensgemischte Lern- und Austauschgruppen,
kompakte Impulse & moderierte, kollegiale Beratung
für Führungskräfte
Der kollegiale Mut-Macher – Lern-Booster – Rücken-Stärker
für Personaler:innen
Der kollegiale Mut-Macher – Lern-Booster – Rücken-Stärker
für Auszubildende & Ausbilder:innen
Workshop-Reihe: Die Lust auf Lernen neu beflügeln
Bücher
Buchpremiere in Bochum
Ulla Domke am 19. März 2026 von 17.00 – 19.30 Uhr im Café „Schwester Ehrenfeld“,
+ anschließender fachlicher Austausch und persönliches Signieren Ihres Buches.
Sie haben Lust dabei zu sein?
Hier anmelden! >
Wie Sie in Ihrem Unternehmen die Lust auf Verantwortung wecken
Die zweite, aktualisierte Auflage ist ab Mitte Januar im Online-Shop von Schäffer-Poeschel erhältlich!
Wie Macht die Zukunft der Zusammenarbeit prägt
„Flexibilität und Eigeninitiative in Organisationen“ erscheint im Februar 2026 im Schäffer-Poeschel-Verlag
Die awisu-Impulse geben Ihnen komprimierte und kurzweilige Einblicke in Theorien, Konzepte und Methoden, die wir für die zukunftsfähige Zusammenarbeit in Unternehmen für hilfreich halten.
Wissen & Werkzeuge
Mehr Infos
Selbstorganisierte Teams
Selbst-Check: Lohnt sich der Weg? In diesem Artikel werden die Vorteile, aber auch die Herausforderungen und möglichen...
Einführung eines Rollenkonzepts
Mit der Einführung eines Rollenkonzepts die Flexibilität und Motivation in Unternehmen erhöhenDas Rollenkonzept ist ein...
New Work
– Die Neue ArbeitEin spannender Blick auf die Wurzeln einer großen Idee: „New Work“ ist heute sowohl Modebegriff als auch...
Feedback-Systeme
Wie Teams lernen, sich gezielt und strukturiert selbst zu steuernSelbstorganisation braucht Eigeninitiative. Aber diese muss...
Motivierende Organisationen
– Raum für Begeisterung schaffenWenn Eigeninitiative und Selbstorganisation zum Normalfall werden sollen, dann müssen die...
Sicherheit geben
in unsicheren Zeiten: Mit „Work Hacks“ Gemeinschaft gestaltenIn unsicheren Zeiten wie diesen brauchen Menschen mehr denn je...
Lösungsräume schaffen
Perspektivwechsel als Methode im ChangemanagementWenn wir andere Ergebnisse und neue Lösungen erzeugen wollen, müssen wir...
Alles Einstellungssache?!
Regine Töpfer veröffentlicht am 13.1.2021 Die Forschung zeigt: Ob und wie wir unsere Ziele erreichen, hängt auch davon ab, ob zugrunde liegende...
LEGO® Serious Play®
Vertiefte Reflexion und überraschender ErkenntnisgewinnLEGO® Serious Play® ist eine Methode, deren volles Potenzial für die...
Motivation & vollendete Kommunikation
Unternehmen brauchen die Intelligenz ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.Das Problem: Sie steckt IN den Köpfen der...
Selbstverantwortung durch klare Rollen
durch klare (Führungs-) RollenAgiles Arbeiten verändert die Arbeitsweise jedes Mitarbeiters – jeder im Team ist gefordert,...
Offene Fragen
"Die aufrichtige, kluge und sinnvolle Frage ist für mich das Führungsinstrument schlechthin.“ (Bodo Janssen, GF von...
Exzellente Teams
Die meisten Organisationen kennen diese Situation:Da gibt es verschiedene Teams im Unternehmen, die (fast) die gleiche...
Wissenstransfer via Jobmap
Kathrin Behme - veröffentlicht am 12.02.24Jeder Mensch – und damit jedes Unternehmen – ist voller Wissen. Insbesondere am...